VERÄNDERUNGEN ERFOLGREICH GESTALTEN:

Sie stehen als Führungskraft, Verantwortlicher oder (Mit-) Gestalter vor Herausforderungen und Veränderungen in Ihrer Organisation? Und wollen sich dazu mit einem Partner Ihres Vertrauens austauschen?

 

Steht der inhaltliche Austausch und das Change Consulting im Vordergrund begleite ich Sie als Sparrings Partner. 

      

Zusammen gestalten wir die Organisationsveränderung mit zentralem Blick auf den People Faktor - ob als Change Leader oder Gestalter des Changes ProgrammsSie erfahren konkrete, auf die Situation abzielende Unterstützung.

 

Wir reflektieren Ihre aktuellen Herausforderungen, besprechen relevante Stellhebel und mögliche Ansätze - und spiegeln im weiteren Verlauf gemachte Erfahrungen.

 

Gerne diskutieren wir ein integriertes, ganzheitliches Change Programm, das Sie in die Lage versetzt das Veränderungsvorhaben wirkungsvoll zu steuern.

 

Typische Fragen sind:

  • Warum startet das Vorhaben, was soll erreicht werden (Change Story)?
  • Wer sind zentrale Spieler und Zielgruppen (Stakeholder Management)?
  • Wie ist die Auswirkung auf die Organisation (Change Impact)?
  • Was sind geeignete Maßnahmen (Change Architektur)?
  • Was ist in welchem Zeitablauf sinnvoll (Change Dramaturgie)?
  • ...

 

Wissen über die Situation einzubringen und die Umsetzung zu steuern

- diese Verantwortung liegt bei Ihnen.

 

Erfahrung zu vermitteln und Lösungsansätze zu spiegeln

- dies ist mein Augenmerk in Ihrer Begleitung.

 

 

Einen praktischen, kurzen Guide zur Entwicklung von Change Programmen ("Change Programme planen und umsetzen") finden Sie bei Quayou oder Amazon)