Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: 
  • Potentiale sowie Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft, aus Beobachterperspektive - Hogan Personality Inventory (HPI)
  • Risiken sowie Verhalten unter Druck, Stress oder Unsicherheiten, aus Beobachterperspektive - Hogan Development Survey (HDS)
  • Persönliche Wertevorstellungen und Werte, bevorzugte Umwelten und Art der Entscheidungen, aus Kandidatenperspektive - Motives, Values & Preferences (MVPI).
Das Besondere am Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, dass es die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person, betrachtet. 

Ich bin zertifiziert für Hogan Assessments. Meine Hogan Beratung basiert auf den Ergebnissen der Hogan Tests.

 

Sie erhalten eine schriftliche Analyse der eigenen Führungsstärken, der möglichen Risikofaktoren unter Stress und individueller berufsrelevanter Werte sowie konkrete Entwicklungsempfehlungen.

2 mögliche Berichte eignen sich besonders:
  • Insight Serie 
    Steigerung der individuellen strategischen Selbsterkenntnis und Erkennen der eigenen Reputation (Fremdbild). Potential, Risiken unter Stress sowie Werte werden identifiziert, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz maßgeblich beeinflussen. Basierend darauf kann ein konkreter Entwicklungsplan definiert und umgesetzt werden. 
  • Leadership Forecast Serie 
    Top-Level Führungskräfte benötigen genaue und aussagekräftige Entwicklungsdaten, die die Berichte der Hogan Leadership Forecast Serie bereitstellen. Führung    skräfte erhalten ein umfassendes Verständnis ihrer Leistungsfähigkeit, Herausforderungen sowie zugrunde liegenden Motivatoren zusammen. Basierend darauf kann ein konkreter Entwicklungsplan definiert und umgesetzt werden. 

 

Die Durchführung erfolgt online und dauert ca. 1 Stunde.