VERÄNDERUNGEN GEMEINSAM BEWÄLTIGEN:

Change Coaching erfordert Sympathie und Vertrauen auf beiden Seiten. In einem unverbindlichen Vorgespräch tauschen wir uns telefonisch aus. Haben Sie Zutrauen in Vorgehen und mich als Ihren Wegbegleiter starten wir gemeinsam.

 

Unsere Zusammenarbeit entwickelt sich entlang wesentlicher Fragen, wie:

 

  • Was beschäftigt Sie?
    Anliegen und Ziel herausarbeiten
  • Wo stehen Sie?
    Persönliche Standortbestimmung und Analyse vornehmen
  • Was soll sich verändern?
    Veränderungsbedarf, Entwicklungsfelder und Zielbild ermitteln
  • Wie könnte es gehen?
    Lösungswege und Handlungsansätze entwickeln
  • Was werden Sie tun?
    Energie bündeln, geplante Maßnahmen in die Praxis übertragen
  • Was hat sich getan?
    Entwicklungen verfolgen, erste Bilanz ziehen und Erreichtes würdigen 

 

Ein Coachingprozess ist etwas Individuelles. Zur groben Orientierung können Sie von ca. 4 - 8 Treffen à 1,5 - 2h ausgehen. 

Dauer und Intensität hängt von Ihrem Anliegen ab: Veränderungsprozess oder punktueller Impuls?

 

Meine Begleitung biete ich außerhalb Ihres Büros und üblicher Bürozeiten an.