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Agility and talent – a new codex needed (Di, 19 Sep 2017)
Innovationen, Flexibilität und Schnelligkeit, sprich Agilität, sind heutzutage in einem dynamischen, kompetitiven Umfeld Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Der wichtigste Einflussfaktor für organisationale Agilität sind nicht die neuesten Technologien, sondern es sind die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Das richtige Management von Talenten kann somit zur Agilität eines Unternehmens beitragen.  Doch welche Bedeutung hat … Weiterlesen Agility and talent – a new codex needed →
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A new era for the business – a new approach for HR (Mo, 11 Sep 2017)
Exponential technology is creating a new, exponential business environment whithout a linear or predictable path. According to latest BCG research Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work we are „facing a tidal wave of change“: In an age of rapidly evolving technologies, business models, demographics, and even workplace attitudes — all shifting concurrently … Weiterlesen A new era for the business – a new approach for HR →
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Agile@talent – talent@agile  (Mo, 04 Sep 2017)
Agile & Talent Management  In dem Maße wie sich die Welt verändert – VUCA – tritt die Planbarkeit oder Linearität von Entwicklungen in den Hintergrund. Agilität wird häufig als die höchste Form der Anpassungsfähigkeit beschrieben. In dieser neuen Welt – in der Agilität der Versuch einer Antwort oder besser Haltung ist – spielen andere, neue … Weiterlesen Agile@talent – talent@agile  →
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Let the journey beginn – Customer experience of HR (CxHR) (Do, 24 Aug 2017)
Sich verändernde Arbeitswelten, die Notwendigkeit zur raschen Anpassung und die Digitalisierung sind spürbare Unternehmensrealität. Den Dialog über neue, andere Anforderungen an Führung, sowie an Strukturen, Arbeitsweisen, Kultur und Kompetenzen im Unternehmen zu moderieren ist zentrale Aufgabe des Personalbereichs. HR hat die Aufgabe, Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter in Richtung der neuen Arbeitswelt zu entwickeln, auf diese … Weiterlesen Let the journey beginn – Customer experience of HR (CxHR) →
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Kompetenzwende – skills of tomorrow  (Do, 10 Aug 2017)
​Die sich verändernde Arbeits- und Organisationswelt bringt deutliche Veränderungen auch auf der Ebene der Fähigkeiten mit sich. Im Artikel What does the future of jobs look like? heißt es: The jobs we have today won’t be the ones that we have tomorrow. Neither will the skills.  Übergeordnet kann man von einer hilfreichen und wünschenswerten „VUCA Toleranz“ reden: … Weiterlesen Kompetenzwende – skills of tomorrow  →
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