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Agile – sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE (Mo, 24 Jul 2017)Anlässlich der Vorstellung des neuen BPM Präsidiums auf der "Nacht der Personaler" im Rahmen des Personalmanagementkongresses #pmk2017 gab es u.a. folgende Frage an mich als neues Mitglied im Präsidium:Frau von Kyaw, der Themenkomplex Change Management liegt Ihnen besonders am Herzen – was bewegt die Szene in diesem Jahr in diesem Bereich am meisten, was gibt … Weiterlesen Agile – sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE →
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#rethinkingHR – Mindset für ein HR der Zukunft (So, 02 Jul 2017)
Auf der #rethinkingHR Podiumsdiskussion des #pmk2017 wurde die Frage zum „richtigen mindset“ für ein HR der Zukunft sinngemäß folgendermaßen beantwortet: Frauke von Pollier (SVP People & Organisation/ Zalando): Ownership von Themen. Nicht nur beraten, sondern verantworten! Und, Daten! Dr. Karsten Ottenberg (Vorsitzender der Geschäftsführung, CEO/ BSH Hausgeräte): Was bringe ich, was ist mein Beitrag, wollen die mich … Weiterlesen #rethinkingHR – Mindset für ein HR der Zukunft →
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#rethinkingHR – 4 Dimensionen zukünftiger HR Arbeit (Fr, 30 Jun 2017)
HR neu denken – #rethinkingHR: …das ist das Motto einer neuen Studie die in Kooperation zwischen BCG, Egon Zehnder, Quadriga sowie BPM entstanden ist und die auf der diesjährigen #PMK2017 vorgestellt wurde. Es sind 4Dimensionen oder Fokusbereiche zukünftiger HR Arbeit herausgearbeitet und im TOP Transforming Organization & People Model zusammengefasst worden: Die Organisation: strategic direction & transformation … Weiterlesen #rethinkingHR – 4 Dimensionen zukünftiger HR Arbeit →
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Neues BPM Präsidium gewählt – auf gute Zusammenarbeit (Do, 29 Jun 2017)
Ich freue mich als Beisitzer im Präsidium die Themen rund ums Personalmanagement mitbewegen zu können. Auf die Zusammenarbeit mit den Kollegen im BPM freue ich mich. Ebenso wie auf die Anregungen aus dem Mitgliederkreis. Siehe BPM zum neuen Präsidium: Das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) hat sich anlässlich der Gründung des Verbands am 18. September 2009 … Weiterlesen Neues BPM Präsidium gewählt – auf gute Zusammenarbeit →
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Future HR – platform HR (Sa, 24 Jun 2017)
What is the „right“ set up of HR way forward given changing demands and needs – and thus a changing role of HR? Deloitte High impact HR differentiates 3 roles for HR: Business HR is closest to the business, acting as the primary interaction with business leaders and managers …. HR Operational Services is the … Weiterlesen Future HR – platform HR →
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