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CX=EX – 2 Seiten einer Medaille (Mo, 01 Jun 2020)
Die BPM #EmployeeExperience (EX) Design Serie geht nunmehr in die (virtuelle) Fortsetzung! Ich freu mich sehr, auch in diesem Jahr, dieses Angebot des BPM (Bundesverband der Personaler) weiter zu sponsern! Und damit nunmehr das 3. Jahr in Folge das Thema unseren #BPM Mitgliedern anzubieten. Mit der vierteiligen Webinarreihe – in guter und bewährter Kooperation mit … Weiterlesen CX=EX – 2 Seiten einer Medaille →
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DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen (Fri, 22 May 2020)
Photo by Peter Fogden on Unsplash In meiner nebenberuflichen Tätigkeit als Coach habe ich 2014 in der Emotion den Artikel „Vom Träumen ins Tun: Veränderungen in die eigene Hand nehmen“ über den Umgang mit Veränderungen im eigenen Leben geschrieben, der immer noch aktuell ist. Haben Sie schon häufiger davon geträumt etwas in Ihrem Leben zu … Weiterlesen DREAM – DARE – DO: Veränderungen angehen →
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Noch Fragen? Ja, natürlich! (Mon, 13 Apr 2020)
…wenn wir in Zeiten von Corona etwas im Überfluss haben, dann Fragen – und die sind für Kommunikator:innen und Personaler:innen besonders drängend. Heute gehen sie bei #keepquestioning an Felicitas von Kyaw, Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin bei Coca-Cola European Partners in Deutschland – und damit für rund 8.000 Mitarbeitende verantwortlich. Wie geht man damit um, wenn … Weiterlesen Noch Fragen? Ja, natürlich! →
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#EachforEqual is better for all of us (Sun, 08 Mar 2020)
#IWD2020 #diversitymatters #DiversityAndInclusion #StarkeFrauenStarkeWirtschaft If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.
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BPM – #proud2bHR (Sat, 15 Feb 2020)
Saturday morning in Berlin. Alle mit Elan am Werk und im Einsatz 🙃! Heute hatten wir in der SAP Data Kitchen unsere #BPM Präsidiums- & Gesamtvorstandssitzung. Gute Diskussion im Team rund um unsere Vorhaben 2020 und die #magic7 HR Trends 2020 sowie Lighthouses des #BPM Bundesverband der Personalmanager. Der #BPM ist eine super Plattform, um … Weiterlesen BPM – #proud2bHR →
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