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Digital Leadership Summit#3 – #DLS18 (Mo, 18 Jun 2018)
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #DLS18 und meines Panel Beitrags „Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit“ wurde ich gebeten der Frage nachzugehen was digital leadership bedeutet. In unserer zunehmend „exponentiellen“ Welt (Stichwort Vuca) verändern sich auch die Anforderungen an Führung (siehe Neue Führung gefragt). Die neue Welt erfordert zunehmend … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #DLS18 →
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Zukunft weiblich? – Zukunft bunt! (Sa, 19 Mai 2018)
Auf dem HR Pepper Hoffest werden wir auf obigem Panel zur Frage „Female leadership – Zeitalter der weiblichen Führung?“ diskutieren. Hierzu im Vorfeld einige Gedanken meinerseits: Ist die digitale Zukunft weiblich? Gerade für Frauen ist der Wandel der Arbeitswelt eine Chance, heißt es häufig. In Female Leadership: Frauen als Treiber der Digitalen Transformation?liest sich: Die … Weiterlesen Zukunft weiblich? – Zukunft bunt! →
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Creating fans – designing ‚EX-centric‘ experiences (So, 06 Mai 2018)
Wo sind wir besonders gerne Kunde? Warum eigentlich? … nicht der bloße Kauf eines Produktes oder einer Dienstleistung ist es doch heutzutage, die den Kunden ans Unternehmen bindet, sondern seine Erfahrungen, die er mit dem Unternehmen macht. Und vor allem welche, idealerweise positiven, emotionalen Erlebnisse damit verbunden werden. Loyalität entsteht über Verbundenheit – etwas das … Weiterlesen Creating fans – designing ‚EX-centric‘ experiences →
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Digital HR – Agiles Arbeiten (So, 22 Apr 2018)
Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach: Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Diese Fragen werden anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen betrachtet. Die Autoren stellen Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband … Weiterlesen Digital HR – Agiles Arbeiten →
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Digital Leadership Summit#3 – #DLS18 (Do, 22 Mär 2018)
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #dls3 und des Panel Beitrags Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit habe ich einige Fragen beantwortet: Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future-proof Digital Leadership bedeutet für mich…. … mir fallen dazu Begriffe wie (Eigen-) Verantwortung, Selbststeuerung, Vertrauen, Experimentieren, Team, Vernetzung ein. In einer zunehmend … Weiterlesen Digital Leadership Summit#3 – #DLS18 →
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