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Digital HR – Agiles Arbeiten (So, 22 Apr 2018)
Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach: Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Diese Fragen werden anhand von Beispielen aus verschiedenen Branchen betrachtet. Die Autoren stellen Lösungsansätze in Form von Konzepten und Tools vor. Der Herausgeberband … Weiterlesen Digital HR – Agiles Arbeiten →
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Digital leadership – #DLS3 (Do, 22 Mär 2018)
Im Vorfeld des Digital Leadership Summit #dls3 und des Panel Beitrags Energie für Veränderungen – auf dem Weg zu Agilität und Veränderungsfähigkeit habe ich einige Fragen beantwortet: Exponentiell, digitalisiert, individualisiert – building future-proof Digital Leadership bedeutet für mich…. … mir fallen dazu Begriffe wie (Eigen-) Verantwortung, Selbststeuerung, Vertrauen, Experimentieren, Team, Vernetzung ein. In einer zunehmend … Weiterlesen Digital leadership – #DLS3 →
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#proud2bHR – Was macht Sie stolz? (Mo, 19 Mär 2018)
Photo by Bruno Nascimento on Unsplash #Proud2bHR – Was macht Sie stolz? In der neuen Kampagne stellt der Bundesverband der Personalmanager #BPM jede Woche eine HR-Persönlichkeit in drei Fragen vor. 3 Antworten von Felicitas von Kyaw, Mitglied im BPM-Präsidium, auf die Frage „proud2bHR –Was macht Sie stolz„: Wer sind Sie und was treibt Sie an? … Weiterlesen #proud2bHR – Was macht Sie stolz? →
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Organisationale Ambidextrie: neue Fingerfertigkeit gesucht – #NWX18 (Di, 06 Mär 2018)
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg fand das Kienbaum Panel „Organisationale Ambidextrie – wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?“ in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall). Stichwortartig ein paar Gedanken … Weiterlesen Organisationale Ambidextrie: neue Fingerfertigkeit gesucht – #NWX18 →
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Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18 (Sa, 03 Mär 2018)
Anlässlich der XING New Work Experience 2018 #NWX18 in Hamburg findet das Panel „Organisationale Ambidextrie – wie gelingt Führungskräften die Schizophrenie?“ in den Elbarkaden der Elbphilharmonie statt. Geleitet wird es von Markus Albers (Rethink), zusammen mit Stephan Grabmeier (Kienbaum), Angelika Kambeck (Klöckner), Dr. Reza Moussavian (Deutsche Telekom) sowie Felicitas von Kyaw (Vattenfall). Ambi…what? …fragt man … Weiterlesen Ambidextre Führung: sowohl als auch – #NWX18 →
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